Le Danemark a adopté une loi augmentant l’âge légal de départ à la retraite à 70 ans à partir de 2040, atteignant ainsi le seuil le plus élevé en Europe. Mais qu’en est-il des autres pays européens ? C’est un âge symbolique que aucun pays européen n’avait encore atteint. Le Parlement danois a adopté jeudi 22 mai une loi pour augmenter l’âge légal de départ à la retraite. Actuellement fixé à 67 ans, il passera progressivement à 70 ans à partir de 2040 pour les personnes nées après le 31 décembre 1970. En Europe, cela place le Danemark au seuil le plus élevé en termes d’âge légal de départ à la retraite.
La disparité des systèmes entre les pays rend difficile les comparaisons. Certains pays comme la France combinent plusieurs critères (âge d’ouverture de droits, carrière longue, taux plein…), tandis que d’autres, comme le Danemark, se concentrent uniquement sur l’âge légal. En général, l’âge de départ dépend de la durée de cotisation ou du montant total des cotisations. De plus, certains pays prévoient des différences entre les hommes et les femmes, comme l’Autriche, la Bulgarie, la Croatie, la Lituanie, la République tchèque, la Roumanie et la Suisse.
Malgré cette disparité, le Danemark a pris une mesure audacieuse en augmentant l’âge légal de départ à la retraite à 70 ans. Cela pourrait avoir un impact significatif sur la population active et les futurs retraités. Il sera intéressant de voir comment d’autres pays européens réagiront à cette décision et s’ils suivront l’exemple du Danemark. Peut-être que cela ouvrira la voie à des changements similaires dans d’autres pays européens, mais seul l’avenir nous le dira. La question de la retraite est complexe et varie d’un pays à l’autre, donc il est difficile de tirer des conclusions définitives sur la meilleure approche à adopter.
