À partir du 1er octobre 2024, les personnels municipaux de Saint-Malo vont pour la plupart voir leur rémunération augmenter. Pour le maire et ses adjoints, ce sera le contraire.
Grâce à la refonte du régime indemnitaire de la Ville, les personnels municipaux de Saint-Malo vont pour la plupart voir leur rémunération augmenter. Pour une raison tout autre, le maire et ses adjoints vont être moins payés. C’est la perte de la Dotation de solidarité urbaine qui fait mécaniquement diminuer leurs indemnités. Explications.
Pourquoi les agents de la Ville vont être mieux payés
On ne détaillera pas ici les subtilités du RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel)… sachez seulement qu’il va se traduire, pour la plupart des personnels municipaux malouins, en espèces sonnantes et trébuchantes.
Rattrapage
« On souffrait d’un régime indemnitaire inférieur à la moyenne des collectivités concurrentes », fait savoir Olivier Pernet, directeur général des services de la Ville. Aussi elle a opéré en 2024 « un travail de refonte des critères d’attribution » de ces indemnités. Le nouveau régime, qui concerne 830 des 1077 agents employés par la Ville, entre en vigueur le 1er octobre.
De ce fait, les fonctionnaires de catégorie C percevront « au minimum 50 € de plus ». Concernant les catégories A et B, les situations sont plus diverses « mais il y a un effort de revalorisation pour rattraper l’écart avec les autres villes ». Désormais, nous sommes dans la moyenne haute des collectivités de même strate.
Dans le budget municipal, cet effort représente environ « 555 000 € en plus par année pleine ».
Pour les élus, l’enveloppe se réduit
À compter du 1er octobre 2024, le maire de Saint-Malo et ses onze adjoints vont devoir se partager une enveloppe indemnitaire réduite. Ce pour deux raisons : en passant de douze à onze adjoints, le plafond légal dont l’exécutif municipal peut disposer baisse, pour un nombre total d’élus qui lui ne diminue pas (à Saint-Malo, même les simples conseillers municipaux perçoivent une compensation).
Une majoration qui ne peut plus être appliquée
Mais c’est surtout la perte de la Dotation de solidarité urbaine (DSU) qui va faire diminuer la rémunération du maire et de ses adjoints. Saint-Malo ne remplit en effet plus les critères d’attribution de cette DSU, censée permettre aux villes en difficulté de maintenir un certain niveau de services en dépit de l’insuffisance de leurs ressources fiscales. Or, cette DSU entraînait de facto une « majoration » de l’enveloppe indemnitaire des élus. Elle ne peut donc plus être appliquée.
Conséquences de ces deux changements, « les adjoints vont perdre entre 300 et 400 € chacun ». Le maire quant à lui en est quitte pour presque 800 € de moins sur sa rémunération. Gilles Lurton ne s’en cache pas :
La pilule est dure à avaler, surtout pour les adjoints.
Désormais, ceux-ci perçoivent une indemnité de 1 603,90 € bruts chacun (sauf deux qui ont 1 539,53 €). Les conseillers délégués ont 409,47 € pour trois d’entre eux, 146,62 € pour les deux autres. Les conseillers municipaux sont payés à hauteur de 101,12 €.
Enfin, la rémunération du maire de Saint-Malo (qui n’est pas au maximum légal) se monte maintenant à 4 151,32 € bruts. Rappelons que celui-ci perçoit par ailleurs une indemnité en tant que président de Saint-Malo Agglomération.
